Il successo di un’azienda si basa sulla scelta e selezione accurata ed ottimale delle risorse umane. Un numero sempre maggiore di aziende richiede informazioni dettagliate su determinati candidati che intende assumere. Questo accade non solo nei casi in cui bisogna assegnare delle posizioni strategiche aziendali, ma anche in situazioni in cui si cerca di attuare una politica difensiva e di prevenzione per mantenere un certo equilibrio all’interno dell’area del personale.

Un fattore critico per tutte le società riguarda la gestione delle risorse umane e della scelta dei propri collaboratori. Valutare le reali competenze di un candidato, la veridicità delle informazioni fornite e la sua affidabilità, sono elementi determinanti per il successo dell’azienda e garantirne affidabilità e credibilità. Per questo è opportuno, prima di inserire un nuovo collaboratore in organico, effettuare gli opportuni accertamenti, per evitare di assumere personale non idoneo alla mansione.

Sono molteplici i vantaggi che le aziende possono trarre da queste verifiche, ovvero la riduzione del potenziale di frode e furto, evitare costose multe per aver impiegato lavoratori illegali, contribuire all’assunzione di personale di elevata qualità e riduzione di un elevato ricambio di personale. Per queste ragioni è utile, agendo nella piena legalità, verificare la correttezza e l’affidabilità del personale in fase di preassunzione.