La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza nr. 20440/2015 – Sez. Lavoro, si è pronunciata in merito ai controlli eseguibili sui dipendenti, mediante agenzie investigative private e in particolare mediante l’utilizzo del dispositivo di geolocalizzazione (G.P.S.), anche in relazione alla legittimità dell’uso di tali strumenti. La Corte specifica che lo Statuto dei Lavoratori vieta i controlli sui “modi di adempimento dell’obbligazione lavorativa da parte del lavoratore”. Non vieta invece quei controlli che attengono comportamenti del lavoratore lesivi del patrimonio e dell’immagine dell’azienda. E’ ribadito che i divieti riguardano il controllo sui modi di adempimento dell’obbligazione lavorativa e che, viceversa, esulano da tale divieto le verifiche atte a proteggere beni estranei al rapporto di lavoro e volte ad accertare comportamenti illeciti tenuti dal lavoratore.
Per quanto riguarda i controlli a distanza sugli strumenti di lavoro, nel caso la vettura del dipendente, invece, è sufficiente garantire il rispetto della riservatezza secondo le norme generali dell’ordinamento, e le relative risultanze sono pienamente utilizzabili al fine di porre in essere eventuali provvedimenti disciplinari.
La Corte distingue, infine, anche “il grado di controllo”, più o meno stringente, nei casi in cui sia un controllo “interno”, ossia effettuato all’interno dei locali dell’impresa, oppure il controllo “esterno”. Qualora la prestazione si svolgesse al di fuori dei locali dell’impresa ovvero al di fuori del perimetro di affidamento regolato dalla policy aziendale, l’utilizzo di servizi di investigazione associati all’utilizzo del GPS andrebbe a riequilibrare la oggettiva compromissione del diritto del datore di lavoro di verifica, sia della tutela del bene d’impresa, sia di accertamento dell’esatto adempimento.
Alla luce dei principi di diritto sopra enunciati, la Corte ha ritenuto lecito il controllo difensivo svolto dalla società al fine di individuare i comportamenti del lavoratore lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. La Cassazione, in conclusione, afferma il principio per cui, sulla base di tale legittimo controllo, è parimenti lecito il licenziamento del lavoratore che viene localizzato mediante un sistema GPS e perciò viene accertato il suo intrattenimento al bar, in locali di tavola calda o comunque fuori dai luoghi di attività dell’impresa, per conversare, ridere o scherzare con i colleghi durante l’orario di lavoro, quanto sopra anche mediante l’utilizzo di una agenzia investigativa.
