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 22 Marzo 2023

Tag: assenteismo

La tutela del lavoro

sabato, 16 Ottobre 2021 da Domenico Mele Investigatore Milano

Oggi commentiamo una Ordinanza della Cassazione Civile – Sezione Lavoro, la n. 4670/2019 del Febbraio 2019, con cui viene sancito il diritto, del datore di lavoro, di licenziare il dipendente che, abusando dei permessi concessi in forza della famosa Legge 104/92 (Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone portatrici di handicap) trascorre

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SUPPORTARE l’azienda nel contrasto all’ASSENTEISMO

martedì, 03 Novembre 2020 da Domenico Mele Investigatore Milano

Ordinanza 13980/2020 Cassazione – Sesta Sezione Civile – L del 11/02/2020 Nei nostri precedenti post abbiamo evidenziato come l’attività investigativa possa essere di supporto al datore di lavoro, ed ai suoi collaboratori diretti, nel controllare non tanto la corretta esecuzione dell’adempimento da parte del lavoratore – che come espressamente documentato rimane in carico al datore

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L’assenteista

giovedì, 01 Ottobre 2020 da Domenico Mele Investigatore Milano

Continuiamo il filone dell’assenteismo sul luogo di lavoro, tema caldo in Italia anche col perdurare del #Coronavirus. Abbiamo già visto, nei nostri precedenti blog, come spesso permessi e assenze concessi in forza di norme e accordi contrattuali, siano utilizzati in maniera distorta per fini ben diversi dalle motivazioni ufficiali, Ma anche come sia possibile riportare

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La tutela del lavoro 2

venerdì, 25 Settembre 2020 da Domenico Mele Investigatore Milano

Ordinanza 15094/2018 controlli su dipendente. Cassazione civile sezione lavoro del 11/06/2018. Continuiamo la disamina delle casistiche in cui il l’impresa può avvalersi della collaborazione di un investigatore privato, rapporto che si configura come una collaborazione esterna. Abbiamo visto l’importanza dell’apporto tecnico dell’investigatore nei casi di utilizzo fraudolento di permessi ex L. 104/92 e della opportunità

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La tutela del lavoro

giovedì, 06 Agosto 2020 da Domenico Mele Investigatore Milano

Commentiamo una Ordinanza della Cassazione Civile – Sezione Lavoro, n. 4670/2019 del Febbraio 2019, con cui viene sancito il diritto, del datore di lavoro, di licenziare il dipendente che, abusando dei permessi concessi in forza della famosa Legge 104/92 (Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone portatrici di handicap) trascorre il tempo

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